Gestão de Recursos Humanos

O curso de tecnologia em recursos humanos tem duração de 4 semestres, e tem a missão de formar profissionais de recursos humanos que estejam aptos a atuar em diferentes contextos corporativos. O tecnólogo em recursos humanos da Universidade Anhanguera é dividido em dois ciclos de aprendizagem: Disciplinas básicas: Conjunto de disciplinas que visa fornecer a bagagem de conhecimentos e tecnologias necessárias para trabalhar com recursos humanos, como ciências humanas, sociais e tecnologia da informação. Disciplinas profissionalizantes: Núcleo de disciplinas que tem o objetivo de formar a identidade profissional do tecnólogo em recursos humanos, levando em consideração os aspectos específicos da profissão. Dentre as principais áreas de conhecimento, se destacam: Captação de pessoas e gestão de departamento pessoal, cargos, salários e carreiras; Gestão, consultoria e staff; Treinamento, desenvolvimento e retenção de pessoas.

Área de Atuação

Departamento pessoal: O tecnólogo é o responsável pela operacionalização desta área nas empresas. Dentre as principais funções estão o controle de admissão, demissão e folha de pagamento.

Treinamento e desenvolvimento: Planejamento, execução e mensuração de treinamentos e dinâmicas corporativas, que visam desenvolver competências específicas nos colaboradores.

Administração de remuneração: Atua na definição de políticas de recompensa, conforme as diretrizes da empresa.

Recrutamento e seleção: Tem a função de auxiliar na busca e avaliação de candidatos para vagas em aberto nas empresas.

Público-alvo

A graduação tecnológica em gestão de recursos humanos é a opção ideal se você deseja realizar um curso de nível superior em um prazo mais curto. A formação acelerada te permitirá ingressar antes no mercado de trabalho, ou receber uma promoção onde já trabalha.

Para uma boa atuação como tecnólogo em gestão de recursos humanos também é ideal que você tenha interesse no estudo do comportamento humano, goste de trabalhar em equipe, e tenha boa capacidade de organização.

Mercado de Trabalho

• Atividade Complementar;
• Auditoria E Consultoria Em Rh;
• Comportamento Organizacional;
• Desenvolvimento De Pessoas;
• Ed – Comunicação Oral E Escrita;
• Ed – Empregabilidade;
• Ed – Interpretação De Textos;
• Ed – Lógica Matemática;
• Educação A Distância;
• Empreendedorismo;
• Gestão De Pessoas;
• Gestão De Projetos;
• Homem, Cultura E Sociedade;
• Inovações Em Aplicação De Pessoas;
• Legislação Social E Trabalhista;
• Matemática Financeira;
• Metodologia Científica;
• Modelos De Gestão;
• Negociação E Gestão De Conflitos;
• Planejamento De Carreira, Cargos E Salários;
• Planejamento Estratégico;
• Recrutamento E Seleção;
• Responsabilidade Social E Ambiental;
• Rotinas Trabalhistas E Departamento Pessoal;
• Saúde E Segurança Do Trabalho;
• Sistemas De Informação Gerencial.